La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
Actions de formation
Avant la formation :
Une
évaluation des connaissances est transmise aux participants afin que le
formateur puisse adapter sa formation au niveau exprimé.
Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des
objectifs de la formation
En
fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des
acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et
d’établir un niveau d’acquisition
Les mesures pouvoir d’achat
Les principales mesures de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023
Le traitement des arrêts de travail
La déduction forfaitaire des heures supplémentaires
Les principales mesures de la loi Marché du travail
La réforme de l’assurance chômage
La réforme des retraites
DURÉE :
1
jour (7 heures) en présentiel ou distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Responsable d’établissement, manager de proximité, responsable ressources
humaines, gestionnaire, assistante RH, cadres et collaborateurs évoluant vers
la fonction RH
Se repérer
dans la réglementation sociale
Choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
Gérer les
conditions de travail
Modifier et
rompre le contrat de travail
Gérer les
relations avec les organisations représentatives du personnel et syndicales
DURÉE :
1
jour (7 heures) en présentiel ou distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Responsable d’établissement, manager de proximité, responsable ressources
humaines, gestionnaire, assistante RH, cadres et collaborateurs évoluant vers
la fonction RH
Identifier son
environnement juridique
Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur dans son équipe
Mettre en
œuvre les évolutions de la relation de travail
Gérer
l’absentéisme et l'inaptitude du collaborateur
Optimiser le temps de travail
Faire face aux
comportements fautifs des collaborateurs
Réagir face à une rupture du contrat de travail
DURÉE :
2 jours – 14 heures en présentiel ou
distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Responsable d’établissement, manager de
proximité, cadre éducatif ou cadre de santé, responsable d’équipe
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Choisir et
adapter les contrats de travail aux spécificités de l'entreprise
Gérer les
contrats de travail au quotidien
Faire face aux absences et à l'inaptitude : conséquences sur la relation
contractuelle
le droit
disciplinaire et la notion de rupture
DURÉE :
1
jour (7 heures) en présentiel ou distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Directeur d’établissement, Responsable
ressources humaines, responsable paie, gestionnaire, assistante RH, cadres et
collaborateurs évoluant vers la fonction RH, managers de proximité
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Identifier les
cas de recours aux CDD et à l’intérim
Rédaction des
contrats
Durée,
renouvellements et successions de contrats
Les
spécificités du statut du salarié ?
Gestion de la fin du contrat et de la fin de mission
Risques et
responsabilités encourus par l’employeur
DURÉE :
1 jour – 7 heures en présentiel ou
distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Responsable ressources humaines,
responsable paie, gestionnaire, assistante RH, cadres et collaborateurs
évoluant vers la fonction RH
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Maîtriser le
cadre légal et les enjeux liés à la durée du travail
Le recours aux
forfaits jours
Le recours
aux heures supplémentaires
Temps partiel et aménagement du temps de travail
Prévention des
poursuites pénales en matière de durée du travail
Mettre en
place et rédiger l'accord collectif d’aménagement du temps de travail
DURÉE :
1
jour (7 heures) en présentiel ou distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Directeur d’établissement, Responsable
ressources humaines, responsable paie, gestionnaire, assistante RH, cadres et
collaborateurs évoluant vers la fonction RH, managers de proximité
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Délimiter la
notion de télétravail
Sécuriser le
dispositif
Organiser le télétravail au quotidien
Gérer la santé-sécurité des télétravailleurs
DURÉE :
2 jours – 14 heures en présentiel ou
distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Responsable ressources humaines,
gestionnaire, assistante RH, cadres et collaborateurs évoluant vers la fonction
RH
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Gérer les
conséquences des restructurations sur les contrats de travail
Gérer les
conséquences des restructurations sur le statut collectif
Gérer les
conséquences des restructurations sur les relations sociales
DURÉE :
1
jour (7 heures) en présentiel ou distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
DIrecteur
d’établissement, administrateurs, Responsable ressources humaines, responsable
paie, gestionnaire, assistante RH
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Déterminer
le motif du licenciement
Rompre le
contrat de travail pour faute
Rompre le
contrat de travail pour d'autres motifs
Rédiger la
lettre de licenciement
Déterminer le coût du licenciement
Cerner les
spécificités du licenciement des salariés protégés
DURÉE :
2 jours – 14 heures en présentiel ou
distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
R
Directeur d’établissement, Responsable
ressources humaines, cadre éducatif, cadre de santé, gestionnaire, assistante
RH, cadres et collaborateurs évoluant vers la fonction RH, managers de
proximité
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Départs
négociés : quelles options choisir ?
Ruptures
conventionnelles individuelles et collectives
Cerner les
situations particulières et les limites de la rupture conventionnelle
Transaction :
conditions de validité
Les effets de
la transaction ?
DURÉE :
1
jour (7 heures) en présentiel ou distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Directeur
d’établissement, Responsable ressources humaines, responsable paie,
gestionnaire, assistante RH, cadres et collaborateurs évoluant vers la fonction
RH, managers de proximité
Test
de connaissances à l’entrée du stage
Saisir le
conseil de prud'hommes
Gérer chaque
étape de la procédure prud'homale
Organiser la
défense de l'entreprise
Mettre en oeuvre les voies de
recours choisies
Déterminer le coût du licenciement
Cerner les
spécificités du licenciement des salariés protégés
DURÉE :
2 jours – 14 heures en présentiel ou
distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
Juriste,
Responsable ressources humaines, assistante RH, cadres et collaborateurs
évoluant vers la fonction RH
Test
de connaissances à l’entrée du stage
DURÉE :
1
jour (7 heures) en présentiel ou distanciel
TARIF :
Prix par entreprise pour 12 stagiaires maximum
POUR QUI ?
DIrecteur
d’établissement, administrateurs, Responsable ressources humaines, responsable
paie, gestionnaire, assistante RH
